La trasformazione del mercato del lavoro \u00e8 evidente e diventa prioritario per le imprese riuscire sia a fidelizzare i dipendenti sia ad attrarre nuovi talenti.
Le organizzazioni sono chiamate a ripensare il rapporto con i propri collaboratori in una logica di maggior sostenibilit\u00e0 e anche per questo si stanno modificando i piani di welfare aziendale: non pi\u00f9 semplici contributi per le spese mediche, per la conciliazione dei tempi lavoro-famiglia, per il tempo libero ma iniziative strutturate progettate per mettere al centro dell\u2019attenzione il benessere fisico, psichico e sociale delle persone.
Le imprese pi\u00f9 innovative investono nella formazione continua, creano nuove opportunit\u00e0 per tutti, valorizzano le potenzialit\u00e0 dei collaboratori.
La sfida pi\u00f9 importante resta per\u00f2 attrarre i giovani che nella scelta lavorativa si orientano utilizzando come bussola la sostenibilit\u00e0 e sempre pi\u00f9 cercano nelle imprese percorsi di crescita chiari, ambienti inclusivi e valori aziendali autentici.
L\u2019incontro propone una riflessione sul mismatch tra domanda e offerta di lavoro per raccontare le sfide per le imprese e comprendere in particolare le attese dei giovani per il loro futuro lavorativo.<\/p>\n\n\n\n
Coordina<\/strong> Intervengono<\/strong> Massimo Granzotto \u2013 CEO Granzotto<\/p>\n\n\n\n Marta Carlesso \u2013 CSR, Marketing & Communication Verallia<\/p>\n\n\n\n
Rossella Sobrero<\/p>\n\n\n\n
Alessia Bonifazi \u2013 Responsabile Corporate Affairs Lidl Italia<\/p>\n\n\n\n